(BLIJVENDE) GEDRAGSVERANDERING​

​

Duurzame inzetbaarheid (DI) staat blijkens landelijk onderzoek bij vrijwel alle HR-afdelingen boven-aan de agenda. Er zijn diverse onderliggende thema’s waar DI aan gekoppeld wordt: mobiliteit, vitaliteit, werkvermogen en employability. Wat het doel ook is, gedragsverandering is de sleutel. 

Om gedragsverandering te bewerkstelligen worden er diverse HRD-interventies bedacht en uitgerold. Het effect daarvan is tot op heden fragmentarisch en nauwelijks meetbaar. 

​

Hoe je hier op een voortdurende wijze mee aan de slag kunt?

Dat lees je in ons whitepaper.